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Título
Text copied to clipboard!Recrutador de Pessoal
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador de Pessoal altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração de novos colaboradores. Este profissional desempenhará um papel fundamental na construção de equipes fortes e eficazes, alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
O Recrutador de Pessoal atuará em estreita colaboração com os gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades específicas de cada área e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes. Ele será responsável por redigir e publicar anúncios de vagas, realizar triagens de currículos, conduzir entrevistas, aplicar testes e verificar referências. Além disso, deverá manter um banco de talentos atualizado e utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar o processo de seleção.
É essencial que o candidato possua excelentes habilidades de comunicação, capacidade analítica e sensibilidade para identificar o perfil ideal para cada vaga. Também é esperado que esteja atualizado com as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de recrutamento, incluindo o uso de redes sociais e plataformas digitais para atrair candidatos qualificados.
O Recrutador de Pessoal também terá um papel importante na promoção da marca empregadora da empresa, garantindo uma experiência positiva para todos os candidatos, independentemente do resultado do processo seletivo. A capacidade de trabalhar sob pressão, gerenciar múltiplas vagas simultaneamente e manter um alto nível de organização são qualidades indispensáveis para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja contribuir para o crescimento de uma organização dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necessidades de contratação junto aos gestores
- Redigir e publicar anúncios de vagas em diversos canais
- Triar currículos e realizar entrevistas iniciais
- Aplicar testes e avaliações de candidatos
- Verificar referências e antecedentes profissionais
- Manter banco de talentos atualizado
- Utilizar ferramentas digitais de recrutamento
- Acompanhar indicadores de desempenho do processo seletivo
- Promover a marca empregadora da empresa
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos
- Participar de feiras e eventos de recrutamento
- Apoiar na integração de novos colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos
- Familiaridade com sistemas de ATS (Applicant Tracking System)
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar com prazos e metas
- Organização e atenção aos detalhes
- Conhecimento de legislação trabalhista básica
- Proatividade e espírito de equipe
- Domínio do pacote Office
- Desejável inglês intermediário
- Atualização constante sobre tendências de RH
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de diferentes níveis hierárquicos?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Você já trabalhou com indicadores de RH? Quais?
- Como garante uma boa experiência ao candidato?
- Tem experiência com entrevistas por competências?
- Já participou da integração de novos colaboradores?
- Como você organiza seu banco de talentos?
- Está familiarizado com recrutamento via redes sociais?
- Qual sua disponibilidade para início?
- Você tem experiência com recrutamento remoto?
- Como lida com feedbacks negativos de candidatos?
